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Infortuni sul lavoro e malattie professionali

MALATTIA O INFORTUNIO?
Il nostro sistema di tutela sociale prevede due canali di assicurazione distinti ed autonomi per la tutela di eventi di invalidità, morte e malattia. Per quanto riguarda la malattia, di competenza dell'INPS, l'assicurazione obbligatoria prevede il versamento da parte del datore di lavoro e del lavoratore di un contributo di natura prettamente previdenziale, mentre per quanto riguarda l'INAIL solo il datore di lavoro deve versare un premio assicurativo, il cui ammontare dipende dalla pericolosità del lavoro svolto e dal valore di retribuzione o reddito. Più infortuni e/o malattie professionali il datore di lavoro denuncia, più il premio assicurativo aumenta. Da qui si evince l'interesse del datore di lavoro affinché in azienda ci sia il minor numero possibile di infortuni e/o malattie professionali.
Una volta stabilito che un infortunio è avvenuto a causa del lavoro e/o la malattia non sia di natura extra-lavorativa, ma causata invece dall’attività svolta ( es. da sostanze nocive che si inalano), è estremamente importante che il lavoratore si rivolga all'Ente preposto per l'assicurazione contro gli infortuni e le malattie professionali (INAIL), e non all'INPS perché:

  •        Non è soggetto all'obbligo di restare in casa negli orari 10/12 e 17/19;
  •        Nascono problematiche in caso di ricaduta o postumi non rilevati subito;
  •        I medicinali sono gratuiti, ed è esente da ticket se il danno è inerente all'infortunio;
  •        Non incide sul periodo massimo di malattia indennizzabile.


INAIL
È l'Istituto che gestisce l’assicurazione contro gli Infortuni sul lavoro e le Malattie Professionali.
L'assicurazione, obbligatoria per tutti i datori di lavoro che assumono lavoratori dipendenti e parasubordinati nelle attività che la legge individua come rischiose, tutela il lavoratore contro i danni derivanti da infortuni e malattie professionali causati dall’attività lavorativa.

IPSEMA
E' l'Istituto che gestisce l'assicurazione contro Infortuni e Malattie Professionali per il settore marittimo.

INFORTUNIO SUL LAVORO
L'infortunio è un evento avvenuto:

  •        per causa violenta
  •        in occasione dello svolgimento del lavoro
  •        e che determina una inabilità al lavoro

In caso di infortunio sul lavoro, il lavoratore deve informare subito il datore di lavoro.
Appena ne ha ricevuto notizia, il datore di lavoro deve inviare all'INAIL entro 2 giorni la relativa denuncia.
Se si tratta di infortunio mortale o per il quale vi sia pericolo di morte, la denuncia deve essere fatta entro 24 ore dall'evento.

INFORTUNIO IN ITINERE
È quello che colpisce il lavoratore durante il normale percorso:

  •        di andata e ritorno fra posto di lavoro e abitazione;
  •        dal luogo di lavoro a quello di consumazione dei pasti;
  •        fra due posti di lavoro.


MALATTIA PROFESSIONALE
Per malattia professionale si intende una patologia che si sviluppa a causa della presenza di stimoli nocivi presenti nell’ambiente di lavoro.
Gli agenti responsabili sono tantissimi e spesso i lavoratori sono esposti alla loro azione senza conoscere i rischi a cui vanno incontro. I rischi maggiori si corrono nel settore dell’edilizia, dell’agricoltura ed in presenza di agenti cancerogeni, i cui effetti si notano magari dopo decenni dal loro utilizzo. Altri fattori di rischio sono legati all’organizzazione del lavoro, campo in cui il fattore umano ormai riveste un ruolo marginale, che si possono riassumere in:

  •        ambienti di lavoro carenti dal punto di vista igienico o sovraffollati;
  •        ritmi di lavoro elevati e mansioni ripetitive;
  •        scarsa manutenzione degli impianti;

A questi vanno aggiunti dei fattori emergenti legati principalmente al lavoro d’ufficio in cui possono manifestarsi molte tipologie di malattie professionali, in genere di scarsa gravità ma importanti per il numero di casi registrati. In questo ambito il rischio è dovuto:

  •        all’uso del computer che porta a patologie legate a: vista, stress, radiazioni, patologie spinali e sindrome del tunnel carpale.
  •        ad impianti di condizionamento
  •        ad infezioni
  •        ad asma e alveoliti allergiche

In caso di malattia professionale, il lavoratore deve informare il datore di lavoro entro 15 giorni dalla manifestazione della malattia o prima possibile se questa causa astensione dal lavoro.
Appena ne ha avuto notizia il datore di lavoro deve inviare all'INAIL entro 5 giorni la relativa denuncia.

CAUSA DI SERVIZIO
Riguarda il dipendente pubblico.
Qualsiasi lesione o infermità, compresa la morte, conseguente al servizio prestato, avendo a riferimento le modalità di svolgimento dell'attività lavorativa.
Il procedimento si attiva con la domanda dell'interessato.

RENDITA INAIL
È la prestazione economica erogata mensilmente come indennizzo per:

  •        diminuita capacità lavorativa;
  •        menomazioni permanenti all'integrità psicofisica;

Danno riconosciuto a partire dal 16% per eventi accaduti dopo il 25 luglio 2000.

INDENNIZZO PER DANNO BIOLOGICO IN CAPITALE
Si tratta di una prestazione economica “una tantum” erogata dall'INAIL per Infortunio e/o Malattia Professionale avvenuti dopo il 25 luglio2000.
Danno riconosciuto dal 6% al 15%.

EQUO INDENNIZZO
Si tratta di una prestazione economica “una tantum” con cui l'Amministrazione Pubblica indennizza il dipendente (o i superstiti) per menomazioni dell'integrità psicofisica subite a seguito di lesioni o infermità riconosciute dipendenti da causa di servizio.

REVISIONE
L'inabilità provocata da infortunio e/o Malattia Professionale può subire nel tempo miglioramenti o peggioramenti.
È possibile richiedere (sia l'INAIL che l'assicurato) la revisione del danno con delle cadenze precise previste per legge.

RENDITA AI SUPERSTITI
È la prestazione erogata dall’INAIL o IPSEMA ai familiari superstiti dei lavoratori deceduti per infortunio o malattie professionali.

CHI PAGA
Il datore di lavoro deve corrispondere il 100% della retribuzione per la giornata in cui è avvenuto l'infortunio o si manifesta la malattia professionale, se quest'ultima ha causato astensione dal lavoro e il 60% della retribuzione per i successivi 3 giorni, al quale si deve aggiungere l'eventuale trattamento integrativo previsto dal contratto di lavoro del settore di appartenenza dei vari livelli.
L'INAIL deve corrispondere un’indennità del 60% della retribuzione giornaliera dal quarto giorno successivo a quello in cui è avvenuto l'infortunio o si è manifestata la malattia professionale fino al novantesimo giorno. Dal novantunesimo giorno e fino a guarigione clinica aumenta del 75% l'indennità di pagamento.

Se vuoi avere informazioni più dettagliate e personalizzate puoi rivolgerti alla sede CGIL più vicina; troverai indirizzi e numeri di telefono sul sito "
www.cgil.it"
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